導入事例、押さえておきたい 
障害者戦力化の先行事例を知る
ニュータイプ・ラボでは、お客様がお持ちの課題やニーズに合わせて障害者戦力化のオーダーメイドのコンサルティングサービスをご提供しています。ここでは、三つの戦力化パッケージの導入事例と実際に働いている方のインタビューをご紹介いたします。
導入例① 急いで法定雇用率を達成したい！
「ロクイチ報告」で法定雇用率が満たせずお困りのA社様からのご相談事例。ご紹介から採用をスピーディにご提案しつつ、協力して実習などを企画し、段階的に準備を進める事で、確実な法定雇用率の達成を目指す事ができました。
1.不足カウント（人数）および現在の障害者担当業務のヒアリング
2.コンサルティング契約（3か月無料）
3.戦力化パッケージ（IT・まごの手・GPA）の決定
4.紹介候補者の絞り込みと紹介・採用
（コンサルティング契約を締結した場合、規定人数までは紹介手数料無料）
5.雇用した障害者にマッチする仕事の洗い出し・切り出し、または仕事づくり
（可能であればテレワーク化を推進）
6.雇用した障害者の業務マネジメント代行を開始
（4～6のステップは最長5日間の無償トライアル採用も可）
2.コンサルティング契約（3か月無料）
3.戦力化パッケージ（IT・まごの手・GPA）の決定
4.紹介候補者の絞り込みと紹介・採用
（コンサルティング契約を締結した場合、規定人数までは紹介手数料無料）
5.雇用した障害者にマッチする仕事の洗い出し・切り出し、または仕事づくり
（可能であればテレワーク化を推進）
6.雇用した障害者の業務マネジメント代行を開始
（4～6のステップは最長5日間の無償トライアル採用も可）
導入例② 雇用した障害者の離職を防止したい
「せっかく採用した人材が定着しない。このままでは雇用率も満たせない」とお困りのB社様からのご相談事例。精神疾患の方の雇用をテレワークに切り替えた事で離職を防止しただけでなく業務効率もアップしました。
1.現在の離職状況や離職理由に関するヒアリング
2.コンサルティング契約（3か月無料）
3.採用・マネジメント・教育における、離職に繋がる課題の洗い出し
4.現在雇用中の障害者に対するヒアリングと課題の洗い出し
5.障害者の定着に関する説明会を企業担当者様に実施
6.雇用した障害者にマッチする仕事の洗い出し・切り出し、または仕事づくり
（可能であればテレワーク化を推進）
7.雇用した障害者の業務マネジメント代行を開始
8.ご本人のスキルアップ教育と離職防止（定着）支援を実施
2.コンサルティング契約（3か月無料）
3.採用・マネジメント・教育における、離職に繋がる課題の洗い出し
4.現在雇用中の障害者に対するヒアリングと課題の洗い出し
5.障害者の定着に関する説明会を企業担当者様に実施
6.雇用した障害者にマッチする仕事の洗い出し・切り出し、または仕事づくり
（可能であればテレワーク化を推進）
7.雇用した障害者の業務マネジメント代行を開始
8.ご本人のスキルアップ教育と離職防止（定着）支援を実施
導入例③ 雇用した障害者のマネジメントが大変
「障害にどこまで配慮すればよいのかわからない」「障害者雇用でのキャリアアップはどうしたらよいのか」とマネジメントにお困りのC社様からのご相談。ご負担であった障害者雇用の管理や業務切り出しの代行を弊社が請け負う事で、部門全体の効率化に繋がりました。
1.現在のマネジメントの課題に関するヒアリング
2.コンサルティング契約（3か月無料）
3.現在雇用中の障害者に対するヒアリングと課題の洗い出し
4.障害者のマネジメントに関する説明会を企業担当者様に実施
5.雇用した障害者にマッチする仕事の洗い出し・切り出し、または仕事づくり
（可能であればテレワーク化を推進）
6.雇用した障害者の業務マネジメント代行を開始
7.ご本人のスキルアップ教育と離職防止（定着）支援を実施
2.コンサルティング契約（3か月無料）
3.現在雇用中の障害者に対するヒアリングと課題の洗い出し
4.障害者のマネジメントに関する説明会を企業担当者様に実施
5.雇用した障害者にマッチする仕事の洗い出し・切り出し、または仕事づくり
（可能であればテレワーク化を推進）
6.雇用した障害者の業務マネジメント代行を開始
7.ご本人のスキルアップ教育と離職防止（定着）支援を実施
※当ホームページ内の漫画について、実在の人物や団体などとは関係ありません。
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